İşten Haksız Yere Çıkarılan Çalışanın Hakları

İş hayatı, kimi zaman çalışanlar açısından hukuka aykırı uygulamalarla karşılaşılabilecek bir alan haline gelebilmektedir. Bu durumların başında da işten haksız yere çıkarılma gelmektedir. İş Kanunu ve ilgili mevzuat, çalışanları bu tür durumlara karşı korumaya yönelik çeşitli haklar tanımaktadır. Bu yazımızda, işten haksız şekilde çıkarılan bir çalışanın sahip olabileceği haklara ve bu haklarını nasıl kullanabileceğine değineceğiz.

İşten Çıkarılmanın Haksız Sayılması

İş sözleşmesinin feshi, belirli yasal gerekçelere dayanmak zorundadır. İşveren geçerli bir neden olmadan iş akdini sonlandırdığında, bu fesih “haksız fesih” olarak değerlendirilir. Özellikle iş güvencesi kapsamına giren (belirsiz süreli iş sözleşmesi olan ve aynı iş yerinde en az 6 ay çalışan) işçiler için, geçerli bir neden gösterilmeden yapılan fesihler yargı yoluna taşınabilir.

İşe İade Davası

Haksız feshe uğrayan çalışan, iş mahkemelerinde işe iade davası açma hakkına sahiptir. Bu dava, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 ay içinde açılmalıdır. Mahkeme feshin geçersiz olduğuna hükmederse, çalışanın işe iadesine ve işe başlatılmaması halinde 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat ödenmesine karar verilir. Ayrıca çalışanın boşta geçen süreye ilişkin en çok 4 aylık ücretinin de ödenmesi gerekir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

İşten çıkarılan çalışanın hizmet süresi en az 1 yıl ise kıdem tazminatı alma hakkı doğar. Ayrıca işveren, işçiyi önceden bilgilendirmeden işten çıkarmışsa, ihbar tazminatı da ödenmelidir. Bu tazminatlar, çalışanın iş yerindeki çalışma süresi ve brüt maaşı üzerinden hesaplanır.

Fazla Mesai ve Diğer Alacaklar

Çalışanın geçmişte yaptığı fazla mesailer ödenmemişse, bu alacaklarını da talep edebilir. Ayrıca yıllık izin ücretleri, resmi tatil ve hafta tatili çalışmaları gibi hak edişler de varsa, bunların da ödenmesi gerekir. Haksız fesih durumunda bu tür alacakların talep edilmesi oldukça yaygındır.

Mobbing ve Psikolojik Baskı Nedeniyle Fesih

Çalışan, iş yerinde sistematik bir şekilde psikolojik baskıya maruz kalıyorsa ve bu durum onu işten ayrılmaya zorluyorsa, bu da haksız fesih kapsamında değerlendirilir. Böyle bir durumda işçi, haklı nedenle fesih yaparak tazminat haklarını koruyabilir.

Arabuluculuk Süreci

İş davalarında arabuluculuk zorunlu bir aşamadır. Dava açmadan önce arabuluculuğa başvurulması gerekir. Taraflar arabuluculukta anlaşamazsa, bu durum tutanak altına alınarak iş mahkemesine dava açılabilir.

Dönmez Hukuk Ofisi olarak, işten haksız yere çıkarılan çalışanların yanında yer alıyor; kıdem, ihbar, fazla mesai ve işe iade gibi tüm hukuki süreçlerde profesyonel destek sunuyoruz. Hakkınız olanı alabilmeniz için başvurmanız gereken yolları birlikte belirliyor ve hakkınız olanı elde edene kadar yanınızda duruyoruz.